En primer lugar hubo una llamada telefónica con el empleado de RRHH en la que concretamos una entrevista presencial. La entrevista consto de dos partes, personal y técnica ambos entrevistadores fueron muy cercanos y fue muy cómoda.

Serie de 4 entrevistas: La primera muy rapida explicando el puesto y perfil. La segunda tipica entrevista completa con el personal de rrhh. La tercera una tecnica con uno de los encargados del proyecto, simplemente hacen preguntas sobre que conocimientos tienes sobre las tecnologias y herramientas que del proyecto. La cuarta de nuevo con rrhh para cerrar las condiciones y el puesto.