Fiz a candidatura através da agência CIA de talentos, realizei os teste de fit cultural, teste de lógica, inglês e questionários de mapeamento. Após a aprovação, teve uma entrevista de apresentação da empresa ainda com a agência, on-line via Google meet e foi agendado um painel presencial na própria Azul, com uma apresentação individual e dinâmica em grupo. Uma experiência extremamente acolhedora e cativante por parte de toda a equipe, desde a recepção ao contato direto com gestores. No primeiro momento fizemos apresentação individual para todos os presentes, foram divididos os grupos para dinâmica e fizemos uma pequena pausa para um café oferecido pela própria Azul. E seguimos para uma dinâmica em grupo que teve em média 30min para ser elaborada, e mais 10min para ser apresentada apresentada seguida de perguntas dos gestores. Encerrou as apresentações e finalizaram dizendo que no mesmo dia os aprovados receberiam e-mails e ao longo da semana os feedbacks para as negativas. Infelizmente o dia já encerrou e não recebi retorno, mas fico extremamente agradecida pela oportunidade!

Processo com dinâmica em grupo e posterior entrevista com gestor. Os gestores aparecem na dinâmcia para falar um pouco da área e para analisar as apresentações. Os candidatos são divididos em grupos com problemas diferentes e possuem 30 minutos para resolver. Eu senti que tinha muita gente por grupo, o que gerou uma bagunça na comunicação e pouco proveito da etapa. Apesar do problema ter sido simples, tentei propor ideias, mas normalmente era atravessado na fala. Não fui chamado para a próxima etapa.