Analyse du CV : Le recruteur examine les compétences, les expériences et les formations du candidat.
Définition des critères : L’entreprise identifie les compétences techniques et humaines (soft skills) recherchées.
Préparation du candidat : Le candidat se renseigne sur l’entreprise, révise ses expériences, anticipe les questions types.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous me parler d'une difficulté que vous avez rencontrée dans un projet et comment vous l'avez surmontée ?