1. 15 minutos de entrevista con Talent Acquisition Manager de RRHH, conversación fluída con 3-4 preguntas simples para conocer el candidato
2. La semana siguiente, 30 minutos de entrevista con la hiring manager, con preguntas más puntuales sobre mi background que podrían alinearse con el rol, también información específica sobre las funciones y algunas preguntas técnicas.