J’ai passé plusieurs étapes de recrutement avec Amaris Consulting en Tunisie : un premier échange RH (en français et en anglais), suivi d’un entretien avec un Team Manager, puis un entretien technique qui s’est bien déroulé. Par la suite, j’ai été contacté par une équipe en Suisse pour préparer un entretien avec un client. Cependant, après avoir complété toutes ces étapes, ma candidature a été refusée en raison d’un manque d’expérience dans le domaine financier — un critère qui n’a jamais été clairement mentionné au début du processus. Je trouve regrettable que ce point n’ait pas été clarifié dès les premières étapes, ce qui m’aurait évité d’investir autant de temps dans ce processus. Une meilleure communication des exigences du poste en amont améliorerait considérablement l’expérience candidat. Point à améliorer : manque de transparence sur les critères clés dès le départ.

Colloquio conoscitivo con HR seguito da un colloquio tecnico con il manager. In caso di feedback positivo da entrambe le parti si procede a conoscere il cliente tramite un altro incontro