Echange phone rh, puis 3 entretiens avec le Manager, les ressources humaines et la direction. Soit plus de 3h d'entretien. Des références et des recommandations sont demandées et contactées, en fonction des postes, ici plutôt stratégique, un exercice dévaluation peut être réalisé. Le process peut être perçu comme long et difficile. Mais très complet, attentif, investi