Tuve dos entrevistas. La primera fue con el equipo de Recursos Humanos, y la segunda fue una sesión técnica de alto nivel. Esta última duró alrededor de una hora y fue un verdadero "ping pong" de preguntas y respuestas, lo que me pareció genial, porque pudimos profundizar en una amplia gama de temas. Cubrimos de todo: arquitectura, cloud, testing, backend, frontend, e incluso AI engineering. Me quedó claro que el equipo técnico tiene un conocimiento muy sólido y que la empresa busca perfiles con un gran nivel. El único punto a mejorar fue la comunicación. Después de una entrevista tan exhaustiva y de invertir una hora de mi tiempo en esa conversación, no hubo más contacto. Me hubiera gustado recibir un cierre, aunque fuera para saber que el proceso había terminado. Un simple correo para informar sobre el estado de la candidatura, sea cual sea la decisión, mejora la experiencia del candidato y proyecta una imagen más profesional de la empresa.