Vorstellungsgespräch in zwei Stufen, erst in der Abteilung, danach vor der Leitung der Firma. Viele Fragen zu Erfahrungen, hypothetischen Sitationen, Organizing, und Verständnis von internen Abläufen. WIchtig besonders die Arbeit unter Druck und Verständnis kontextueller Bedeutung der Arbeit mit Stadt Berlin als Auftraggeberin.