O processo seletivo da Evidência Logística foi pouco transparente e desalinhado com a realidade da empresa. Desde o primeiro contato, houve informações incorretas e promessas que não se confirmaram após a contratação. A recrutadora não foi honesta em relação às demandas e às funções do cargo. As atividades apresentadas durante o processo seletivo eram significativamente diferentes do que, de fato, era executado no dia a dia da empresa. Isso demonstra falta de alinhamento interno ou, pior, tentativa de tornar a vaga mais atrativa do que realmente é. Além disso, houve promessa de benefícios que não existiam. Essa mesma informação foi reforçada novamente na segunda entrevista com a gestão, que também confirmou benefícios que, posteriormente, não se concretizaram. Durante a integração, realizada em grupo com outros colaboradores que ingressaram no mesmo período, as informações sobre benefícios foram novamente apresentadas de forma equivocada, sem clareza, sem documentos oficiais e sem respaldo na prática. Ficou evidente que não havia um discurso único nem transparência sobre o que realmente a empresa oferece. Esse tipo de condução do processo seletivo desmotiva o colaborador já no início, gera frustração e quebra de confiança antes mesmo do desenvolvimento profissional começar. Um processo de recrutamento deveria ser o primeiro passo para construir credibilidade e engajamento, e não o oposto.