6 Evaluierungsrunden über unterschiedliche Instanzen: Gespräche mit GM, Gesamtvertriebsleiter, Recruiting und Personalleitung Recruiting klärt Rahmenbedingungen Fachliche Eignung wird durch Gesamtvertriebsleiter geprüft GM fokussiert auf Führungsfähigkeit Personal verifiziert vorausgegangene Gespäche Generell bauen die Gespräche aufeinander auf, sind sachlich und fair geführt und auf Augenhöhe.