Fui contatado via LinkedIn para uma suposta oportunidade de Coordenador de Sistemas Corporativos. Após várias tentativas de agendamento e remarcações, finalmente foi definida uma data para a entrevista. No dia marcado, aguardei cerca de 10 minutos para o início da reunião. Quando a entrevista começou, ela foi conduzida por duas profissionais de RH, com perguntas superficiais e duração bastante curta. As informações apresentadas sobre a posição não correspondiam à descrição divulgada na vaga, o que gerou dúvidas sobre o real escopo da oportunidade. Diante disso, percebi que a posição não fazia sentido para meu momento profissional. Após a entrevista, não houve qualquer retorno formal sobre o processo, embora a recrutadora continuasse visualizando meu perfil com frequência na plataforma. A experiência evidenciou falhas de alinhamento entre a divulgação da vaga, a condução da entrevista e o acompanhamento do candidato. Como ponto de melhoria, acredito que maior clareza sobre o escopo da posição e um feedback estruturado tornariam o processo mais transparente e profissional.