Milieu toxique - Développeur Java Inetum Employee Review

Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour, même s’il est critique ; chaque avis est une opportunité pour nous d’identifier des axes d’amélioration. Nous regrettons que vous n’ayez pas ressenti une proximité suffisante avec votre management. C’est un point que nous avons identifié comme prioritaire. C’est pourquoi nous formons nos managers à une communication plus régulière et à un accompagnement individualisé. Des initiatives sont également en cours pour renforcer les moments d’échange, quels que soient les modes de travail. Le développement des compétences est une priorité pour Inetum. Chaque collaborateur peut exprimer ses besoins via notre SIRH, dans l’espace dédié aux entretiens ou à la formation. Ces demandes sont ensuite analysées par les RH et les managers afin de construire des parcours personnalisés. Nous poursuivons également le déploiement de formats variés — e-learning, ateliers pratiques — ainsi qu’un programme de certification de compétences structuré, permettant à chacun de renforcer et valoriser ses compétences de manière concrète. Votre retour est précieux pour continuer à faire progresser nos pratiques.