Desconto de 20% do valor do VR (não é citado na entrevista, você visualiza apenas no contrato) e o home office não é tão home office assim. Realmente medem sua produtividade com MUITAS (inúmeras) reuniões por dia, chega a ser exaustivo, então você precisa estar arrumado o tempo todo igual no presencial, porque também aparecem reuniões surpresas. A liderança parece um pouco perdida e quer agradar o dono da empresa, não é tão próxima da equipe, não entende muito bem o fluxo de demanda dos analista e aceita muitas coisas que nem seriam pro setor fazer. O produto que lançam é bom e aparenta ser bem tecnológico, mas o interno da empresa tem muuuitas operações manuais e soluções paliativas (haja tendinite), o que faz as pessoas perderem tempo com isso ao invés de pensar em melhorias. Os colaboradores que mais gostam da empresa são as que já estão há muitos anos, as que vem do mercado não ficam muito tempo por perceber alguns processos engessados. Na entrevista vende-se que a cultura da empresa é não se conformar em como as coisas são feitas, mas a liderança não lida muito bem com feedbacks referente a melhorias, então na prática a cultura não é tão bem percebida. Os cargos que somos registrados não tem muito a ver com a realidade e o salário também não acompanha a senioridade do cargo e a complexidade das atividades.