Gruppo Ferrovie dello Stato (pacchetto benefit garantiti dal gruppo)
Cons
Scarsissima – se non inesistente – possibilità di crescita professionale. L’azienda mantiene un assetto organizzativo tipico di un’impresa privata, con orari e livelli di impegno richiesti eccessivi rispetto ai ruoli ricoperti. Gli stipendi sono molto bassi, la disorganizzazione interna è elevata e manca una chiara definizione dei ruoli. Assente un vero middle management, mentre il top management appare spesso inadeguato. La vecchia proprietà ha ancora un’influenza ingombrante, richiedendo ai dipendenti attività personali durante l’orario lavorativo. La crescita è garantita solo ai fedelissimi.