Pros
Nenhum que justifique a permanência a médio ou longo prazo.
Cons
A empresa adota práticas claramente antiéticas de gestão de pessoas. Promoções sem reajuste salarial são tratadas como algo normal (internamente conhecida como política do 1% de "aumento"), enquanto subordinados diretos recebem salários superiores ao de quem ocupa cargo de gestão. Há discrepâncias salariais injustificáveis entre pessoas exercendo as mesmas funções, sem critérios transparentes ou técnicos. A política de cargos e salários simplesmente não existe. O discurso institucional não corresponde à realidade vivida no dia a dia. O que se observa é exploração sistemática do trabalho, com aumento de responsabilidades sem a devida valorização financeira ou reconhecimento formal. O ambiente favorece confusão, desalinhamento e insegurança profissional. Não há clareza sobre expectativas, nem respeito pela trajetória do colaborador. Questionamentos legítimos são tratados com evasivas ou desqualificação, e não com diálogo. O RH e sua gestão é medíocre, antiético e mal caráter, não há o mínimo de respeito pelas pessoas.