I applied through a staffing agency. I interviewed at SquareMind Medical Technologies (Paris) in Jan 2026
Interview
Mise en contact avec l’entreprise par un chasseur de tête. Premier call de 30 minutes avec le CEO pour voir le fit, questions basiques « entretien RH ». La suite : un test technique à faire en quelques jours, envoyer code + rapport écrit. Gros red flag : le test n’est pas rigoureux, certaines parties sont incohérentes et se contredisent, le CEO oublie d’envoyer les données nécessaires au test… rien ne va dans ce test. Au final, on me refuse la suite du process (debrief du test technique en Visio) parce-que : ma solution n’a pas adressé à une tâche… qui n’a jamais été demandée dans le test. À croire que leur test technique a été rédigé par un stagiaire et n’a jamais été relu par quelqu’un de compétent. Aussi, ne comptez-pas sur un feed-back quelconque de leur part. Un vague email aussi incohérent que le test vous sera adressé.
Interview questions [1]
Question 1
Proposez un modèle pour segmenter une image de profondeur uint16.
C’est littéralement la seule tâche du test, mais on vous reprochera de n’avoir pas codé l’alignement des images RGB et Depth, et on vous parlera même de segmentation d’image RGB dans un pseudo feedback, alors que la question n’a jamais été posée dans le test.
Fit interview (quick call), home exercise that took a couple of days to finish, online interview and full day onsite. I was contacted by a headhunter and then I did the interviews
Interview questions [1]
Question 1
I was to write a stitching algorithm to reconstruct a big panorama image from a set of smaller images
I applied online. I interviewed at SquareMind Medical Technologies (Paris) in Apr 2023
Interview
After a recruiter initially screened I was given a meeting time to talk with the CEO. They asked the time to be moved earlier and then missed the meeting. They then missed the original meeting time and finally sent a third meeting invitation that did occur. This really should have been the first warning. During the meeting we agreed on a technical assignment. The first issue was small, the wrong assignment was sent and a follow up email contained the correct one. The actual assignment contained different files to the ones in the description, after asking if this was in error I got a vague response to continue as is. After submitting a technical solution I was essentially ghosted by them and the recruiter first received some excuses but then was also ghosted. I was left feeling that they did not have any respect for a professional interview process.
Interview questions [1]
Question 1
Do some basic perspective transformations between camera CYS.