O processo seletivo foi exigente e criterioso, dividido em várias etapas: análise de currículo, prova, dinâmica em grupo, aula teste e entrevista com o gestor. Consegui avançar até a última fase, a entrevista com o gestor, mas, ao contrário das anteriores, não tive um bom desempenho. Além de não estar em um dia favorável, senti que a entrevista focou excessivamente em aspectos pessoais, o que me deixou desconfortável.
A conversa começou com um pedido para eu comentar sobre o conteúdo da minha aula teste, realizada semanas antes. Como não esperava por essa abordagem, tive dificuldade para organizar minhas ideias e me atrapalhei no início. Em seguida, a gestora direcionou o diálogo para minha experiência profissional, enfatizando pontos negativos, como o fato de eu não ter muitos anos de atuação e estar fora do mercado há algum tempo. Logo depois, a entrevista tomou um rumo mais pessoal: ela perguntou se eu estava trabalhando, e, ao mencionar que estava desempregada, surgiram questões invasivas sobre minha situação financeira e como eu estava "sobrevivendo".
Naquele momento, senti que a abordagem foi inadequada. Ao mencionar meu desemprego, a conversa deveria ter encerrado esse tópico, pois questões financeiras não contribuem para avaliar minha adequação à vaga. Para sair daquela situação desconfortável, tentei redirecionar o foco para minha qualificação profissional. Ressaltei minha experiência, ainda que limitada, e destaquei os cursos e a pós-graduação que realizei enquanto estava afastada do mercado, mostrando meu esforço em me manter atualizada. No entanto, percebi que a gestora demonstrava impaciência: olhava o celular, evitava contato visual e parecia desinteressada.
Quando estava minha explanação (não consegui terminar), ela me interrompeu, afirmando que eu falava demais e escutava pouco, criticando o fato de eu não ter perguntado se ela gostaria de ouvir tudo aquilo e dizendo que ela ainda tinha mais pessoas pra entrevistar. Apesar de educada, senti falta de empatia em sua postura. Tentei justificar meu comportamento, explicando que a tensão do momento pode levar candidatos a pecar pelo excesso, buscando destacar qualidades para evitar arrependimentos posteriores. Porém, a gestora já parecia impaciente e desinteressada.
Saí da entrevista frustrada, com a sensação de que havia sido eliminada. Na manhã seguinte, recebi a confirmação da minha desclassificação.
