Traditionell zweistufig. Das erste Gespräch erfolgte mit dem Personalleiter und bot umfassend beiderseitigen Austausch. Besonders ging es um die Beweggründe zur Bewerbung dort. Ein Feedback über den weiteren Verlauf wurde direkt vereinbart und erfolgte sehr kurzfristig. Das zweite Gespräch mit der gesamten Geschäftsleitung und dem Personalleiter wiederholte die Inhalte, Schwerpunkt war der Abgleich der Denke und Strategie. Wieder wurde eine kurzfristige Entscheidung avisiert und auch eingehalten. Vor Beginn der Tätigkeit erfolgte dann noch ein Briefing durch die GL.