1er entretien téléphonique avec une personne RH: excellent contact, valeurs au top, belles références, projets prometteurs. 2nd entretien dans leurs locaux à Sèvres: les masques tombent. Seul but: dévaloriser l'expérience du candidat senior (projets pas assez internationaux, pas assez diversifiés...) pour justifier un salaire 15% en dessous du marché. Cette démarche, et la mise en scène globale (énième questionnaire à remplir à l'arrivée, badge à porter alors qu'on reste au même étage et qu'il n'y a pas de sécurité, attente systématique) correspond à une stratégie de déstabilisation du candidat. Exactement comme les grandes SSII / ESN. Une citation du recruteur/commercial: "Vous savez, nos clients nous mangent dans la main. Ils nous font tellement confiance, que parfois ils acceptent nos consultants après un simple entretien tél! Mais oui! Avant même de savoir si la personne est belle, moche... ou même handicapée! Ahahahah."