Le processus a été très rapide. Tout d'abord, deux conversations téléphoniques pour discuter des missions et de mes compétences, suivies d'un entretien avec un responsable des ressources humaines. Cet entretien visait à vérifier mes motivations et ma capacité à m'intégrer dans l'équipe. Enfin, il y a eu un entretien technique pour évaluer mes compétences actuelles et déterminer s'il serait nécessaire de fournir une formation supplémentaire.